Pour les personnes lesbiennes, bisexuelles et queer, le coming-out sur le lieu de travail est encore un véritable exercice d’équilibriste, où il s’agit de se présenter avec assurance et fierté tout en supportant la pression de la société. Nous ne pouvons pas encore parler de nous aussi librement et sûrement que nous devrions pouvoir le faire dans chaque environnement de travail. C’est pour rendre cela possible que la LOS, L-Work et WyberNet s’engagent quotidiennement de différentes manières, et pas seulement lors du Coming Out Day 2022, mais 365 jours par année.

En collaboration avec Network, WyberNet a créé le Swiss LGBTI-Label. C’est un pas important pour que les femmes lesbiennes soient accueillies plus activement dans l’économie. Le Swiss LGBTI-Label distingue les entreprises et les organisations qui s’engagent pour l’égalité au sein de leur propre organisation. En effet, une gestion globale de la diversité et de l’inclusion abaisse le seuil d’inhibition de toutes les personnes queer pour évoluer librement et sans pression dans le monde du travail.

LWORK est un réseau professionnel lesbien actif en Romandie. La force de LWORK repose sur ses membres, riches de leurs expériences et de leurs vécus, qui partagent leurs compétences et échangent sur leurs pratiques dans un esprit empreint de solidarité, de confiance et de bonne humeur. 

En cette Journée du Coming-Out Day, LWORK célèbre les Coming Out passés, présents et futurs qui génèrent une visibilité pour les femmes lesbiennes, bisexuelles et queers et qui permettent à chacune de s’affirmer dans une optique d’égalité des chances dans le monde du travail. LWORK vous accompagne lors de votre Coming Out et vous propose un espace d’échange et des conseils pour vivre de manière sereine votre sortie du placard.

Juridiquement et politiquement, la LOS a encore beaucoup à faire en ce qui concerne la vie professionnelle : la loi sur l’égalité – un instrument fondamental pour l’égalité dans le monde du travail – s’applique certes aux discriminations fondées sur le genre, mais pas à celles fondées sur l’orientation sexuelle. C’est une grosse lacune qui doit être comblée. Et bien sûr, il faut aller plus loin : les places de travail doivent être adaptées à nous avant que nous soyons employé-e-x-s ! C’est pourquoi nous soutenons, sensibilisons et conseillons régulièrement les employeur-euse-x-s, les responsables RH et les entreprises de toutes tailles.

En collaboration avec WyberNet et L-Work, nous poursuivons notre mission sur ces thèmes. Jusqu’à ce que nous puissions touxtes faire notre coming-out au moment que nous choisissons et comme nous le souhaitons. Et pas seulement au travail ; partout.